「人」にまつわる課題解決を
お任せください
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・人材育成、教育、能力開発
・採用支援
・定着支援
・採用支援
・定着支援
より自律的・主体的に
決断・行動ができる
「人」の育成を目指して
経営層、人事労務ご担当者様向け
御社のビジョンに沿った人材を見据え、求人媒体の選定、求人票の作成、SNSや自社ホームページの活用など、採用におけるミスマッチを解消する支援を行います。
また社員の意欲向上のためのキャリアパスや評価制度設計もサポートいたします。
【昇職意欲の醸成のためのキャリアアップ研修】
・女性従業員 約80名（オンライン）
・男女従業員 約300名（オンライン＋アーカイブ）
昇職へのイメージ向上及び自分らしいリーダーシップの発揮の仕方を、自分の今後のキャリアプランと照らし合わせて考える。女性従業員に80名にはライフチャート作成ワーク及び講師からの個別フィードバック（書面）を実施。実施後アンケートでは、80％以上の参加者が昇職へ前向きになったとの結果に。
【マネジメント＆面接研修】
【マナー＆コミュニケーション研修】
・管理職3名
・従業員30名
離職に悩まされていたB社では、まず管理職向けマネジメント研修(心理的安全性、1on1など）とミスマッチ採用を避けるため面接指導を少人数で行った。
その後、従業員向けに働きやすい職場作りの一貫としてマナーとコミュニケーション研修を実施。不安や不安を溜め込まず適切な伝え方で上司や同僚との信頼関係を構築する方法を学ぶ。当事者意識の向上に繋がり、主体的な職場改善行動として現れる。
【違いを尊重するコミュニケーション術】
対象：全社員（または営業/管理職）
目的：相手を決断、行動へ促すwin-winな関係構築（風通しの良い職場づくり）
自分と相手は違う価値観の持ち主だと知った上で、相手を受け止めながら自分の考えを示す重要性を学ぶ。相手が受けとめやすい表現や話し方、褒める（評価）ポイント、声かけのタイミング、購入や引き受けるときの決め手など。
【頭を切り替えパフォーマンスアップ！マインドフルネス】
GoogleやAppleなどの企業でも10年以上前から活用されている「今ここに集中するマインドフルネス」
脳科学的アプローチと、実践（呼吸・目・耳・身体）とそのコツをレクチャー。
【 逆境力を身に付ける！レジリエンス】
対象：全社員
目的：不安や重圧下でも高いパフォーマンスを発揮できる能力開発（メンタルヘルス１次予防）
変化の激しい現状におけるレジリエンス（回復力）の必要性、その鍛え方３ステップを学ぶ。ネガティブ感情の役割と向き合い方を知り感情をコントロールできる人材を目指す。
【 心を健やかに メンタルヘルス ケア】
降幡 美冬（ふりはた みふゆ）
「人」が輝けば、組織も輝きます。
社員のポテンシャルを最大限に引き出し、時代の変化に柔軟に対応できる息の長い組織作りをサポートいたします。
札幌在住。大学卒業後、転職を経て23年間民間企業に勤務。接客、事務、営業を経験。建築設備メンテナンス会社では管理職となり、現場管理のかたわら全国の社員教育にも従事。札幌に居ながらにして、東京本社や仙台支店も兼任する幅広い活動により「立場が人を作る」を身を持って学ぶ。2018年12月 売上貢献による社長賞受賞。2019年12月に独立後は、組織経験を生かした人材育成や採用支援、また自治体による就労支援にも携わる。「人」「組織」「北海道」の活性化を目指し、地域に根ざした活動を行っている。素質診断も用いながら個々の強みや価値観を掘り下げるモチベーションアップ術や、働く女性に寄り添った対応には定評がある。2023年11月より北海道男女平等参画審議会委員にも就任。
【主な保有資格】
国家資格キャリアコンサルタント
CDA（Career Development Adviser）
介護離職防止対策アドバイザー®
マインドフルネススペシャリスト（JADP）
就活性向けキャリアプラットフォーム「PORTキャリア」アドバイザー→ アドバイザーページへ
【専門分野】
キャリア開発、採用・定着、キャリアアップ、リーダーシップ、マネジメント、コミュニケーション、マインドフルネスほか
【メディア】
■共著「キャリアコンサルタントの歩み方３」（ファストブック）
⇒ Amazonページへ
■2020年2月 北海道新聞社主催 働く女性のための「HATAJOアワード」にて北海道知事賞受賞 ⇒ スピーチ動画
■札幌人図鑑 出演 ⇒ 動画
■きゃりぽインタビュー ⇒ インタビュー記事・動画
〒062-0010 札幌市豊平区美園10条4丁目2-6
【mail】furihata@mifuyucareer.com